创新的解决方案来完成工作

机构员工面临的问题很难解决但在我们认为我们可以利用我们的技术带来改变使政府员工能够更好更高效更有效地完成工作尤尔说。工作不开心这是缺少的东西劳伦连恩年月日特色博客你工作不开心吗说是也没关系。当你的老板很疯狂或者工作与生活不平衡时你并不总是很容易知道自己不快乐的原因。很少有这么简单的事情。找出工作中不快乐的根本原因可能很困难更难知道如何消除这种不安的感觉。迈克尔凯悦写道工作满意度由三个组成部分组成激情热爱你所做的事熟练擅长你所做的事盈利能力从你所做的事中赚钱的能力要拥有令人满意的职业生涯这三者缺一不可。凯悦说你可以暂时。



只用这三个要素中的两个但这不可能永远有效。如果你想在最深层次上取得成功你最终必须整合所有这三个组成部分。如果你不快乐你是否缺少这三个支柱之一如果是这样你能做什么缺乏激情意味着你感到无聊。如果您不 手机号码数据 知道下一步该做什么并被这种感觉所困那么您并不孤单。年只有的美国工人认为自己积极投入工作。哎呀。道格拉斯拉比尔在今日心理学中指出了人们对工作感到无聊的三个常见且令人沮丧的原因。首先这份工作不适合。你和你的工作不匹配。工作职能与你的才能经验或价值观这些定义你的东西并不相符。其次你感觉自己是隐形的。你没有得到充分利用因为你因办公室政治的变。







化而被边缘化滥用或压制。第三你因缺乏学习和发展的机会而感到受困或限制。你能做什么拉比尔建议你想想过去你在工作中表现不佳的情况。找出支持你成功的资源或条件。你的同事或老板是什么样的人他们是帮助还是阻碍从这些信息中确定你真正需要处于最佳状态的职业和工作环境的具体情况包括要避免的情况。然后您需要在您的组织内或其他地方寻求这些类型的机会。直接来说缺乏熟练程度意味着你失败了。你对自己的工作充满热情并因此获得报酬但你没有技能来支持它。幸运的是您可以提高熟练程度。将您的工作分解为您需要成长的任务和技术领域。您可以在情商或沟通技巧方面做同样的事情。书籍和在线测验有。